Arbeidsongeschiktheidspensioen

Veel mensen denken bij pensioen aan het ouderdomspensioen
of het nabestaandenpensioen, maar wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt?
U ontvangt dan een WAO-uitkering, maar vooral op jongere leeftijd kan dit een
verlaging in inkomsten opleveren. Dit verschil kan opgevangen worden met behulp
van een arbeidsongeschiktheidspensioen. Zo'n pensioen kan bestaan uit de
volgende drie trappen: WAO, pensioen via de werkgever en privé-voorzieningen.

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Wet
op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

De WAO verzekert werknemers die langer dan een jaar geheel of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. De premie wordt betaald door de werkgever.
De uitkering wordt toegekend voor een periode van maximaal 5 jaar en kan
verlengd worden. Na een jaar of bij verlenging van de uitkering vindt
herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid plaats

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Wie
komt er voor in aanmerking?

Iemand komt in aanmerking voor een uitkering indien hij/zij:

· Jonger is dan 65 jaar

· Als werknemer verzekerd is

· Langer dan 52 weken arbeidsongeschikt is (wachttijd)

· Ten minste 15% of meer arbeidsongeschikt is

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Hoogte
van de uitkering?

De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het
arbeidsongeschiktheidspercentage en het vroegere loon. De uitkering bestaat uit
een loondervingsuitkering en een vervolguitkering. Een loondervingsuitkering
wordt gebaseerd op het dagloon. Dit is het loon dat de werknemer in zijn beroep
per dag gemiddeld had kunnen verdien als hij niet arbeidsongeschikt was
geworden. Deze uitkering is verbonden aan een maximum van € 150
per dag. De
duur van de loondervingsuitkering is afhankelijk van de leeftijd waarop de
werknemer in de WAO komt:

Werknemers jonger dan 33 jaar komen direct in de vervolguitkering.
Deze vervolguitkering is gebaseerd op het vervolgdagloon. Dit is opgebouwd uit
het minimumloon en een aanvulling (2% van het verschil tussen het dagloon en
het minimum x het aantal jaren dat de werknemer op de eerste WAO-dag ouder is
dan 15 jaar). De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt het
uitkeringspercentage: